Zaštita od Diskriminacije u Crnoj Gori: Pravni i Institucionalni Okvir
Crna Gora, kao i mnoge druge zemlje, razvila je snažan pravni i institucionalni okvir za zaštitu od diskriminacije, s posebnim naglaskom na prava osoba različitih rodova i seksualnih orijentacija. Ovaj članak pruža pregled ključnih međunarodnih i domaćih pravnih akata i institucija koje štite prava osoba različitih seksualnih orijentacija i rodova u Crnoj Gori. Nacionalni pravni […]

Crna Gora, kao i mnoge druge zemlje, razvila je snažan pravni i institucionalni okvir za zaštitu od diskriminacije, s posebnim naglaskom na prava osoba različitih rodova i seksualnih orijentacija. Ovaj članak pruža pregled ključnih međunarodnih i domaćih pravnih akata i institucija koje štite prava osoba različitih seksualnih orijentacija i rodova u Crnoj Gori.
Nacionalni pravni okvir
Ustav Crne Gore: Ustav naglašava zaštitu prava i sloboda svih građana i građanki. On zabranjuje svaki oblik mržnje ili netrpeljivosti kao i diskriminaciju na bilo kojem osnovu. Garantuje pravo na rad, slobodu izbora zanimanja i uslove rada dostojne svake osobe, uz striktnu zabranu prinudnog rada.
Zakon o zabrani diskriminacije: Ovaj zakon detaljno zabranjuje diskriminaciju zasnovanu na seksualnoj orijentaciji, rodnom identitetu, i interseksualnim karakteristikama, definišući i govor mržnje kao oblik diskriminacije. Obavezuje poslodavce na poštovanje ovih principa i zabranjuje diskriminaciju u sferi zaposlenja.
Zakon o rodnoj ravnopravnosti: Usmjeren na zaštitu i promociju ravnopravnosti svih rodova, ovaj zakon posebno naglašava zabranu diskriminacije ljudi različitih rodova i onih koji prolaze kroz promjenu pola.
Krivični zakon: Tretira pitanja zločina iz mržnje i govora mržnje prema osobama različitih seksualnih orijentacija i rodova kao otežavajuće okolnosti, te propisuje krivično gonjenje za akte diskriminacije.
Zakon o radu: Oštro se suprotstavlja svakoj vrsti diskriminacije na radnom mjestu, uključujući diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije i rodnog identiteta, te pruža pravnu zaštitu svim radnicima i radnicama.
Zakon o zlostavljanju na radu: Obuhvata slučajeve uznemiravanja na radu, uključujući seksualno uznemiravanje i definiše mobing kao ozbiljan problem koji se tiče svih zaposlenih, bez obzira na pol ili rod.
Institucionalni okvir
Zaštitnik ljudskih prava i sloboda: Ova institucija je ključna u zaštiti od diskriminacije, pružajući pravnu i procesnu zaštitu, rešavanje pritužbi i posredovanje, posebno za osobe koje su diskriminisane na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.
Ustavni sud Crne Gore: Uloga Ustavnog suda je postavljanje pravnih standarda i prakse u skladu sa Ustavom i međunarodnim dokumentima o zabrani diskriminacije.
Odbor za rodnu ravnopravnost: Ovaj skupštinski odbor nadgleda i promoviše primenu prava i principa ravnopravnosti u svim sferama društva.
Ministarstvo ljudskih i manjinskih prava: Odgovorno je za nadzor i sprovođenje zakona i strategija protiv diskriminacije, te za prikupljanje relevantnih podataka i predlaganje novih mjera i propisa.
U Crnoj Gori postoji čvrst pravni i institucionalni okvir koji štiti od diskriminacije i promoviše prava i dostojanstvo svih ljudi, bez obzira na njihov rod ili seksualnu orijentaciju, doprinoseći stvaranju inkluzivnog i ravnopravnog društva.
Ovaj članak je nastao kao dio kampanje u okviru projekta “Na putu jednakosti” koji je finansiran od strane Ministarstva ljudskih i manjinskih prava